Gathertop-maatskappy is betrokke by werknemersgroei en potensiële verdienstegeleenthede, daarom maak ons effektiewe opleidings- en ontwikkelingsprogramme.
Elke week maak ons enjinkap- en tulband-opleidingsles, en werk hul kundigheid op en bou nuwe vaardighede op oor hoe om alle soorte enjinkape te onderskei, aangesien soveel keuses vir syagtige enjinkape, katoenkappies, eenlaag enjinkape, tweelaag enjinkape, met verstelbare knoppie, of met elastiese kopband, normale enjinkape, oormaat enjinkape of lang stert enjinkape.Vir verskillende soorte enjinkapsels wat ontwerp is om stewige kenlengte of korter, skouerlengte hare of middelrug- of langer hare te pas.Alles is baie belangrik om ons meer professioneel te maak in die enjinkap- en tulbandveld.
Elke rol vereis 'n ander benadering wanneer dit by personeelopleiding kom.As gevolg hiervan is dit nie moontlik om presies te definieer waaruit 'n personeelopleidingsprogram bestaan nie, aangesien dit waarskynlik uitgevoer sal word op 'n manier wat by die besigheid en die rol pas.
Of dit nou 'n informele inleiding is om gesproke maatskappyprosesse te wees of 'n stap-vir-stap kursus om 'n relevante rekenaar aan te leer
Program, personeelopleiding kan 'n aantal vorme aanneem om by die besigheid, rol en werknemer te pas.Byvoorbeeld, instrukteurgeleide opleiding, rolspel, groepbesprekings, e-leer, konferensies en lesings is alles vorme van personeelopleiding.
As sodanig is personeelopleiding nie beperk tot 'n enkele tegniek nie, met die klem op die beste moontlike metode om 'n nuwe werknemer op hoogte te bring of verdere ontwikkeling te verskaf aan 'n bestaande werknemer wat gereed is om die volgende stap in hul loopbaan te maak .
Hulle het erkenning, waardering en dankbaarheid nodig om gemotiveer te word.En op hierdie manier omhels ons werknemers verandering, akkommodeer nuwe neigings en tegnologie, en inkorporeer nuwe vaardighede.Almal hier kommunikeer op 'n kaart-op-die-tafel-manier en los probleme op 'n positiewe manier op.Kan-doen, gaan-die-ekstra-myl en wen-wen-houdings is duidelike tekens van werkplekwelstand.Werknemers het 'n gevoel van kameraadskap, samewerking en bemagtiging.Gesonde mededinging bestaan sonder wraaksugtige, wrede rugstekery.
In plaas daarvan om bloot 'n personeellid af te staan wat nie ons spesifieke take kan uitvoer nie, moedig personeelopleiding aan om werknemers te assesseer en hulle die ondersteuning te bied wat hulle nodig het om vaardighede aan te leer en te ontwikkel wat nodig is vir hul rol in die maatskappy.
Postyd: Mei-12-2022